Zum Inhalt springen
Home └B15 eLearning-Kurs: Qualität, Team & Personalentwicklung └Wissens-Check Kapitel 1: Rechtliche Grundlagen von Qualitätsmanagement und Personalentwicklung

B15 eLearning-Kurs: Qualität, Team & Personalentwicklung

0 %

Abgeschlossen

Kursinhalt

Wissens-Check Kapitel 1: Rechtliche Grundlagen von Qualitätsmanagement und Personalentwicklung

10 XP
Zurück Weiter
Vollbild Teilen
Bewertung
0 0

Momentan sind keine Kommentare vorhanden.

, um als erster einen Kommentar zu hinterlassen.

1. Welches Gesetz verankert die Qualitätsentwicklung als Aufgabe der Kindertagesbetreuung?
Das Kinder- und Jugendhilfegesetz (SGB VIII) Das Infektionsschutzgesetz (IfSG) Das Kunsturhebergesetz (KUG) Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
2. Was beschreibt der Fachkraft-Kind-Schlüssel?
Das zahlenmäßige Verhältnis von pädagogischem Personal zu betreuten Kindern Die Anzahl der Fortbildungstage pro Fachkraft und Jahr Das Verhältnis von Verwaltungs- zu pädagogischem Personal Die Anzahl der Räume pro Kind in der Einrichtung
3. Welche Anforderungen stellt die Betriebserlaubnis unter anderem an eine Kindertageseinrichtung?
Anforderungen an Personal und fachliche Standards Ausschließlich Anforderungen an die Höhe der Elternbeiträge Ausschließlich Anforderungen an die Speiseplangestaltung Ausschließlich Anforderungen an die digitale Ausstattung der Einrichtung
4. Woraus können sich Fortbildungsverpflichtungen für Fachkräfte ergeben?
Aus landesrechtlichen Vorgaben oder trägerinternen Regelungen Ausschließlich aus dem persönlichen Wunsch der einzelnen Fachkraft Ausschließlich aus Vorgaben der Krankenkassen Ausschließlich aus internationalen Abkommen
5. Wie ist Qualitätsentwicklung in der Kindertagesbetreuung grundsätzlich zu verstehen?
Als fortlaufender, nicht einmaliger Prozess Als einmalige Maßnahme bei Eröffnung der Einrichtung Als ausschließlich finanzielle Angelegenheit des Trägers Als Aufgabe, die ausschließlich extern durch Behörden erfolgt
6. Warum ist es sinnvoll, jährlich im Team relevante rechtliche Qualitätsanforderungen zu besprechen?
Um sicherzustellen, dass alle Fachkräfte die für ihre Einrichtung relevanten Anforderungen kennen Weil sich rechtliche Anforderungen monatlich grundlegend ändern Weil dies ausschließlich für die Leitung der Einrichtung relevant ist Weil dies gesetzlich in einer bestimmten Häufigkeit vorgeschrieben ist
AnrufenTermin buchen